总监是个法国妞，典型的法国人，比中国人还爱国的家伙，凡是属于本国的东西，无论好坏，都爱的要死！

某日，各人手上的工作项目都堆积如山，部门里的人累的只想睡觉，为了振奋精神，要死不偿命的法国摇滚音乐，振耳欲聋、遽然响起。（PS：其实熟悉设计公司性质的人，都了解这是一种音乐疗法，是为了刺激员工的集中力，音乐只是辅助的，工作质量才是重要的。而这种方式也只有在这个行业中更具有风格性，是一种很独特的文化）

就法国音乐本身来说，其实是很美的音乐，抒情般的史诗曲调，缓慢的注入心房，让人有心旷神怡的听觉享受！但若是不成调的，那就不好形容了。那声扼杀人耳朵的调子，遽然冒出来时，瞌睡虫都吓的自杀了，笼罩在这声音下的活人，还能苟活吗？——答案是，当然得活，而且还得坚强的挺着，工程部的“战士”，包括我这个铁人在内，折磨的只剩抽搐了，而且还抽搐了一礼拜。最初口吐白沫，跳楼的欲望，都被她这个音乐魔头给掐死在腹中！

内室，抽搐满地的实况转播景象；一墙之隔的外室销售部，井然有序的工作步调，搭配舒缓的轻音乐，倒是另外一种升平景象。两处之间的落差，让我这个偶尔逃生出来的半抽搐者，心房得到了一丝短暂的平静！

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—— 病假 ——

在外资公司工作最怕遇见的事情，就是生病！

生病了，就得写病假条，其手续的复杂性可以和总理出国一样，经历一次将终生难忘！

除了要填一张带有LOGO的假条表格外，还要出具一份“证据”，中英文的证据，有医生签名的病历（正本+复印件），正本用来扫描，复印件用来公司存档。为何要这样呢，凡经历的人都要问这样一句，为何？我只能说是我呆的这家公司的怪胎想法，事后猜想，老太婆可能担心有人借生病的名义出去鬼混吧，同时还能名正言顺的不被扣钱，呵，怪胎人想的怪胎想法！

除了这个中文病历呈上高层以后，还有更邪门的要求“请再出具一份英文版本的，带有医生签名的病历；必须是正本！”妈的，就冲着最后的快达到目的的死要求，怔着眼珠子想一口吞下那怪胎“老太婆”，吃人骨头，不偿命的老家伙！这是人做的事吗，这是在中国诶，就算我神通广大，弄份写着俄文版本的病历出来（以前，医生开药品时，许多药品的名称和使用剂量，多数写的是俄文字，后来医疗改革了，才写的是中文。），高层不认此版本，就是回头杀了给我写病历的医生，他也弄不出个英文版本的啊，这不要了两条人命吗！没法活了，真的没法活了！这不是要逼死人吗！

除了达到上述要求外，还有个更违背常理的前提条件：“申请病假时，必须在病假的前三天做申请。”初听此话的人，都犯嘀咕：“病，是没预兆的就来了，想挡也挡不住啊？谁有那个掐指会算的算命功能啊，三天前就算出自己会得病，！这不是有病的疯子干的事嘛”他奶奶的，还让不让人活啦.........................真是杀千刀都不解恨啊！

听以前的老员工说，这样的邪门要求从分公司成立后，就一直这样，还是公司的“传统文化”，被列入了“公司章程”。所以后来凡是请病假的同胞，诅咒“高层”的各种耸人听闻的版本层出不穷！

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—— 假期 * 春节 ——

（“假期”二字，是个极具有煽动性的名词，也是个充满诱惑性的休闲活动。无论是自发、自费组成的团体休闲，还是那种带薪休假的个人休闲，让即将享受者，和正出发享受的人，心旷神怡的事情。）

春节，对于中国人来说，具有多重意义，除了担任延续传统文化的精髓寓意外，还有很多，在此不一一列举了。

在外资公司工作的员工来说，国内的五一、十一长假，多数是无缘享受的。为什么呢，假如是外资性的贸易公司，“五一”和“十一”期间，正好是各种商业展览和交易会的茂盛参与期和收尾期，如广州的春、秋季交易会（国际性的），人声鼎沸，商业鼎沸！凡是和商业沾边的公司或企业都不会放过这赚钱的好时机，所以假期，成为了很多人的绝缘物，有心想沾却无缘享受！

除了大假享受不了外，各种小节也是无缘的，

说是那个恶魔总监去了中国驻法国的领事馆，问了中国的放假情况，反馈的答案是：3天假期！只有3天放假！

想想看，中方公司放假的待遇可以和中国驻法国的领事馆媲美了，待遇一样啊！妈的，全中国的企业和公司，都是7天放假，累死累活的干了1年，就只能期待这一个假期的到来，还他妈的这么对待员工。

和病假的邪门要求一样，尽然让中方所有员工出具一张由“正规新闻媒介登载的春节放假通知”的文章正本，文章的署名处必须有重要领导人的签名，中英文版本的！文本里一定要有7天放假的字样！”这样无理而苛刻的条件，让公司全体员工都愤怒到极点，连做清洁的阿姨都愤怒的吃不下饭。

为了争取着只属于中国人特有文化传统以及保护自己的正当权益不受侵害同时，公司员工全体罢工！所有对外电话处于无音状态，部门负责人的手机处于无信号状态，Email和MSN全部停业。（PS：公司大部分的赢利业务，都是中方企业带来的，所以鉴于这种商业的利害关系，员工该反抗的时候也该到了。）

无声音的抗议活动，开始了！随着节日氛围的不断逼近，公司总部也坐不住了，终于找了个香港分公司的负责人来此会谈，想用裁员的方式威胁员工就范。所谓上有政策，下有对策，员工表明态度后，所有人全度处于催眠景况——假眠！

时间一天天的过去，来会谈的负责人再返回香港分部的同时，出现了戏剧化的一幕，她也倒戈了，内地分公司的成员中又多了一位同盟者，战壕区的盟友！

内地分公司和香港分公司的同盟行为，让总部不得不改变策略，在妥协的同时，还是很执拗的让中方公司出具放假通知的布告，只要一份简单的证明就行（英文版本、重要领导人的签名，全部废除掉）。

若不是这种得寸进尺的条件无限放大式的激起民愤，双方都不会有这样的状况发生，谁不想和平共处呢！愉悦的工作环境所带来的有形或无形效益，才是真正巨大的财富！

外资公司，我该拿什么样的方式“爱”你，你的魅力有时真让人无法琢磨！ 

作者曰：其上述描述，只是曾经的片段回放，事隔这么久拿出来，只因它是一段想忘却而无法抹掉的记忆。